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五建公司實施“千人引進計劃”持續優化人力資源結構。一是堅持德才兼備、以德為先原則，以人才與發展需求匹配、與崗位需求匹配為標準，超前確定緊缺崗位，認真摸排急缺人才，科學制定“千人引進計劃”，珍惜指標，慎重引進，實現人員配置有保有壓。二是靈活引進方式，堅持人才的“招”與“獵”相結合，與高等院校加強聯合，招錄一定數量的院校畢業生；借助市場化機制，引進一批成熟型人才，快速發揮作用。三是加快培養自有生產運營隊伍，通過自主理論培訓、平臺實操鍛煉，快速建設形成3-5支核心整裝隊伍。四是推進引進計劃實施，合理控制人員規模，科學構建人員結構比例，促進人力資源配置更加優化。（五建公司）