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深入學習宣傳貫徹貫黨的二十屆三中全會精神是當前和今后一個時期的首要政治任務。連日來，南梁礦業公司創新形式、選準載體，多措并舉、系統發力，持續推進學習宣傳貫徹落實黨的二十屆三中全會精神走深走實，引導干部職工及時把學習成效轉化為全面深化改革的強大動力，確保全會確定的各項任務在企業落實落地見實效。
明確方向謀全局，讓學習宣貫足夠“熱”。該礦業公司黨委明方向、謀全局，釘釘子、抓落實，有序推動黨的二十屆三中全會精神學習宣傳貫徹持續掀起熱潮。公司領導班子和班子成員以身作則、率先垂范，堅持先學一步、深學一層。以“第一議題”形式，深入學習貫徹全會精神和習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷；以黨委中心組集中學習形式，通過專題學習、交流研討，精讀原文，深悟原理，深刻把握精神實質，明確改革方向和重點任務，不斷把學習貫徹引向深入；以舉辦專題講座形式，通過西北、南梁兩級“大講堂”，邀請專家教授舉辦黨的二十屆三中全會精神輔導講座，引導干部職工全面把握全會精神，深刻理解全會《決定》，以實際行動貫徹落實好全會關于深化國資國企改革的新部署、新要求。
強化引導抓宣講，讓輿論氛圍足夠“濃”。該礦業公司黨委充分利用公司內部報刊、OA平臺、LED大屏、宣傳欄、員工微信群等傳媒載體，及時轉載解讀全會精神和習近平總書記的重要講話精神，跟進宣傳報道，營造濃厚氛圍，目前，已累計刊發轉載全會精神宣講報告、權威解讀、理論探索、熱點解析等宣傳輔導文章17篇。充分利用專題學習、“三會一課”、集中培訓、輔導講座、主題黨日等形式，深入開展多層次、多樣化、全覆蓋的宣講活動，持續掀起宣貫熱潮，努力做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。廣大黨員和黨員領導干部充分發揮帶頭作用，帶頭學習、 帶頭傳達、帶頭宣傳全會精神，帶頭下基層、到區隊、進班組，舉辦“微講堂”，開展“微宣講”讓全會精神直達基層、直通一線、走進群眾，不斷強化職工思想政治引領，團結動員職工群眾堅定擁護改革、積極支持改革、自覺投身改革。
做實黨建展優勢，讓先導作用足夠“強”。在學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神中，該公司黨委始終堅持和加強黨對國有企業的全面領導，繃緊從嚴從緊這根弦，牢記“國之大者”，展現使命擔當，堅持 “兩個一以貫之”，嚴格執行“三重一大”決策制度，充分發揮“把方向、管大局、保落實”職能作用。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，著眼抓基層、打基礎、苦練基本功，大力實施黨建“六大工程”，深入開展黨建提質增效“七抓”行動，修訂完善全面從嚴治黨“兩個責任”實施細則和工作規則、黨委研究決策事項清單和黨委前置研究討論重大經營管理事項清單，制定印發加強黨的建設和全面從嚴治黨領導班子成員“一崗雙責”責任清單實施辦法、黨建工作考核實施細則與考核辦法等，全面壓實黨建責任。持續探索黨建工作聚人氣、接地氣、凝眾智、強活力的方法路徑，持續增強黨建工作與生產經營工作和其它業務工作的相互融合與滲透，不斷深化黨建工作質效。
深化改革促發展，讓成果轉化足夠“實”。該公司黨委堅持結合實際、學以致用，努力將黨的二十屆三中全會精神轉化為指導實踐、推動工作的強大力量。圍繞集團公司“存量提效、增量轉型”發展思路，聚焦兩級集團“十四五”奮斗目標，錨定建設高質量發展能源企業的中心任務，抓住推進國企深化改革深化提升行動的有利契機，深化內部改革，優化管控體系，推進業務調整，增強發展潛能。持續完善公司治理體制機制、市場化經營機制、任期制契約化管理等改革舉措，持續提升國企改革效能；持續深化公司機構改革，建立健全“三類人才”互通發展通道，推動中層管理人員及以上人員離崗改革及薪酬分配制度改革，完善各層級調整、晉升及選聘機制；持續深化干部人才隊伍建設，搭建干部人才培養平臺，激發廣大干部職工干事創業激情活力；持續完善薪酬分配機制和全員績效考核機制，嚴格考核結果應用，實現員工隊伍精干高效。
當前，該公司黨員干部職工正在學習貫徹全會精神的熱潮中，聚焦進一步全面深化改革這一主題，把牢推動高質量發展這一中心任務，扎實推進安全生產、經營管控、提質增效、科技創新、智慧賦能等重點工作，全力沖刺全年既定任務目標，以實干實績實效推動黨的二十屆三中全會精神落實落地。（梁一鳴）
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