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新集公司緊緊抓住黨建責任制的“牛鼻子”，構建起“明責、履責、考責、問責”責任落實體系。一是基層組織充滿活力。動態優化組織設置，指導9家二級單位黨組織換屆，7個黨支部獲評集團、淮南市基層示范（品牌）黨支部。以慶祝建黨100周年為契機，深化創先爭優活動，全國國企黨建會重點任務落實“回頭看”，公司黨委獲評淮南市基層黨建工作示范點。二是黨建責任壓緊壓實。修訂全面從嚴治黨主體責任清單，健全班子成員“五個聯系點”。制定差異化黨建KPI考核指標，創新簽訂《黨建目標考核責任書》，促進黨建工作強責問效。三是組織優勢充分發揮。完善“黨管安全”工作機制，實施“三縱三橫”安全管理，有力保安全、保穩定、保和諧。開展黨建課題研究30余項，榮獲全煤行業黨建工作品牌優秀案例2項、省思想政治工作研究會優秀研究成果1項。突出聯防聯控，深入推進平安礦區建設。