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近年來，中煤10處始終聚焦職工安全素質提升，創新形式、豐富內容，精心制作“培訓套餐”，幫助職工找準學習的發力點、參照點和落腳點，掌握安全生產知識，提升安全操作技能，增強安全意識，培育本質安全型職工隊伍。

“日常餐”——大講堂+微課堂

為使職工牢固掌握安全基本知識、養成學習習慣，該處高度重視，制定了“大講堂+微課堂”全覆蓋式日常培訓計劃，培訓中心積極做好教材選用、課程設計、教師選聘、教學設施配備等各項準備工作。以煤礦安全法律法規、崗位應知應會、危險源辨識、自救互救等知識及各類從業人員安全培訓考試題庫為內容，結合職工崗位、工種、工作時間，分級、分專業、分批次開展“安全培訓大講堂”集中培訓，實現人人參與、人人提升的目標。

同時，利用微信群小程序開設以“每日一題、每周一課、每月一考”為主要形式的培訓“微課堂”，開展小講座、小討論、小提問等活動，強化安全生產知識記憶。該處加強對培訓效果的考核，根據實際情況建立了全員培訓責任制，根據職工學習情況進行獎罰考核，通過強化培訓，切實提高職工整體素質。

“自助餐”——配餐制+點餐制

企業智能化的快速發展，對職工業務技能素質有了更高要求。該處以提升職工技能水平保障安全生產為出發點，推出“配餐+點餐”業務技能培訓模式，使培訓內容更豐富、形式更靈活、效果更高效。

本著“用什么學什么、缺什么補什么”的原則，針對職工層次不同、需求不一的實際，配備了涵蓋“一通三防”、綜掘司機、機電、運輸等各專業、各層級的培訓“課程菜單”，內容既有各技能大師的絕技絕活，又包括新設備、新工藝、新材料、新技術的應用，職工可根據需求自主選擇課程。改變傳統的“一人講、多人聽”的填鴨式培訓，實施“大家談、互相學”的互動式學習，提高職工的自主性和參與度，形成了人人努力學習業務技能、增強安全本領的良好氛圍。

“特色餐”——體驗式+趣味性

該處建陣地、搭平臺、創載體，實施職工喜聞樂見的新鮮培訓方式，進行“體驗式+趣味性”特色安全教育。在OA平臺、文化長廊、微信公眾號等陣地宣傳安全理念及工作重點，使職工得到潛移默化的理念熏陶和文化滋養。大力開展各類型安全演練，模擬可能產生的安全事故場景，形象地展現事故發生的瞬間、造成的后果，讓職工親身體驗、直觀感受安全的重要性。

利用職工感興趣的文藝節目、抖音小視頻等載體，融入安全生產知識，讓職工變被動接受為主動學習。播放安全微視頻、警示教育片，開展班組安全知識競賽，舉辦“安全家書”進區隊活動，營造了人人、事事、時時、處處講安全的濃厚氛圍。

通過開展“套餐”式培訓，職工以更直觀的方式掌握了操作流程和動作要領，充分調動了職工參與活動的積極性，營造了濃厚的安全文化氛圍，保證了安全，促進了生產。（中國煤炭新聞網）