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平朔發展公司創新薪酬分配制度、推行技能工資改革。一是科學劃定改革范圍，在維修板塊子企業中首推“崗位工資+技能工資+績效工資”相結合模式，既避免“吃大鍋飯”現象，又相應提高技能人才的薪資待遇。二是民主確定改革方案，經公司會議研究、征求職工意見，雙向確認職工資格1623項，確保職工知情率100%全覆蓋。三是客觀評價工資要素，排除人為干預因素，重新設計薪資管理職業錨、技術/技能職業錨，依據職工貢獻大小、技能高低確定薪資水平，對存量薪資進行二次分配，建立完善薪資調整通道，實現職工薪酬有升有降，弱化職工身份差異對薪資的影響。四是建立重新校準機制，嚴格審核職工資格，建立動態評價機制，確保資格與能力正向匹配。