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大屯公司持續深化煤礦“名師帶徒”活動。一是重點補缺。活動針對生產一線、輔助單位技術含量高、工作責任大、崗位人數少、不能形成培訓規模的工種范圍內進行，著力培養礦井稀缺和主力崗位工種。二是認真甄選。堅持“以德為先、愛崗敬業、能教愿學”的師徒甄選思路，鼓勵跟班隊長、班長以及歷年公司技奧會獲得前三名者帶徒，大力提升35周歲以下青工操作技能和工作素養。三是規范流程。各基層單位按需上報計劃，自主推薦、選拔師傅和徒弟；制定合理規劃學習路徑，全過程督導實施，并統一申請鑒定。四是加強考核。采用學、用“雙線考核”，師、徒兩人日常教、學質量、安全行為均列為重點考核內容。